Le début de la nouvelle année scolaire est pour de nombreux parents et enfants rempli d'enthousiasme, mais aussi d'une certaine dose de stress. Cela est particulièrement vrai pour le premier jour d'école, un jour qui marque un tournant majeur dans la vie de chaque enfant, ainsi que de toute la famille. Reconnaissant l'importance de ce moment émouvant, l'entreprise touristique Aminess Hotels & Resorts a poursuivi cette année encore sa pratique louable, confirmant son statut d'un des employeurs les plus désirables du tourisme croate. Tous les employés d'Aminess dont les enfants se sont assis pour la première fois sur les bancs de l'école au début de cette semaine ont bénéficié d'un jour de congé payé afin de pouvoir être aux côtés de leurs petits écoliers sans souci, de leur apporter leur soutien et de créer avec eux des souvenirs qu'ils chériront toute leur vie.

Cette initiative, mise en œuvre chez Aminess depuis des années, n'est pas un simple geste symbolique, mais une partie stratégique d'une culture d'entreprise qui place l'être humain et son bien-être au centre de ses préoccupations. Conscients que des employés satisfaits et motivés sont la clé du succès, en particulier dans les secteurs des services comme le tourisme, Aminess s'efforce continuellement de créer un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé et en sécurité.

Le soutien à la famille comme fondement de la philosophie d'entreprise

La décision d'accorder un jour de congé aux parents d'élèves de première année est profondément ancrée dans les valeurs que l'entreprise cultive. Jana Baksa, directrice des ressources humaines du groupe Aminess, souligne que le premier jour d'école est un événement extrêmement important et émouvant qui mérite toute l'attention des parents. "Nous sommes conscients de l'importance du premier jour d'école pour les enfants et les parents. Nous voulions leur permettre d'être aux côtés de leurs enfants de première année sans stress et de partager avec eux ce moment émouvant. C'est un investissement dans nos employés, mais aussi dans leurs familles", a expliqué Baksa. En permettant aux parents de consacrer cette journée exclusivement à leurs enfants, l'entreprise envoie un message fort sur l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui se traduit à long terme par une plus grande satisfaction et une plus grande fidélité des employés.

Une telle approche transcende la relation classique employeur-employé et construit une relation de partenariat basée sur la compréhension et le respect mutuels. Les parents qui savent qu'ils ont le soutien de leur entreprise dans les moments clés de la vie se sentent plus en sécurité et plus motivés, ce qui se reflète directement sur la qualité de leur travail et sur l'atmosphère générale au sein de l'équipe.

Un ensemble complet d'avantages pour les employés

Le congé payé pour accompagner les enfants de première année n'est qu'un des nombreux avantages par lesquels Aminess s'efforce d'assurer des conditions optimales à ses employés. L'entreprise a développé toute une série d'avantages qui incluent des droits matériels, mais aussi d'autres formes de soutien qui contribuent à la qualité de vie. Parmi les plus importants, on trouve certainement les primes saisonnières et les primes de Noël, qui représentent un complément significatif au revenu régulier et une sorte de remerciement pour les efforts fournis tout au long de l'année.

Une attention particulière est accordée aux familles des employés. Ainsi, chaque employé reçoit une prime spéciale en espèces pour la naissance d'un enfant, et les enfants se réjouissent chaque année d'un cadeau de fin d'année approprié. Pour les travailleurs saisonniers, qui constituent une part importante de la main-d'œuvre dans le tourisme, un hébergement de qualité et deux repas chauds par jour sont assurés, ce qui facilite considérablement leur séjour et leur travail loin de chez eux. Ces mesures visent à créer un sentiment de "chez-soi loin de chez soi" et à garantir que les travailleurs peuvent se concentrer pleinement sur leurs tâches professionnelles.

Aminess se distingue également par l'attention particulière qu'elle porte à ses employées. À l'occasion de la Journée internationale de la femme, toutes les employées bénéficient d'un jour de congé payé, ainsi que de l'occasion de se retrouver lors d'un dîner spécial organisé dans l'un des établissements d'Aminess. Cette belle tradition renforce encore la collégialité et montre que l'entreprise apprécie la contribution des femmes à tous les niveaux de l'activité.

Investissement dans le savoir et le développement professionnel

Outre les avantages matériels, Aminess investit continuellement dans le développement professionnel et personnel de ses employés. Grâce à diverses formations professionnelles, ateliers et entraînements, les employés ont la possibilité d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences, ce qui leur permet de progresser dans leur carrière au sein même de l'entreprise. Les programmes de perfectionnement sont adaptés aux différents postes de travail, du secteur de la restauration à la réception, en passant par les postes de direction. De cette manière, Aminess non seulement élève la qualité de son service, mais construit également une base de personnel expert et compétent, prêt à relever tous les défis du tourisme moderne.

Une telle approche crée un environnement motivant où l'effort est valorisé et l'ambition encouragée, et où les employés voient une perspective claire de maintien et de développement à long terme au sein de l'entreprise.

La clé du succès : fidélité et satisfaction des employés

Les résultats d'une telle politique du personnel et de l'engagement en faveur du bien-être des employés sont visibles dans le taux de retour exceptionnellement élevé des travailleurs saisonniers. Le fait que plus de 60 % des travailleurs saisonniers reviennent travailler chez Aminess d'année en année en dit long sur la qualité des conditions de travail et l'atmosphère qui règne dans l'entreprise. À une époque où l'ensemble du tourisme croate est confronté au défi de la pénurie de main-d'œuvre, une telle fidélité représente un énorme avantage concurrentiel. Elle assure la continuité des activités, un niveau de service plus élevé grâce à une équipe expérimentée et bien rodée, et réduit considérablement les coûts et le temps nécessaires au recrutement et à la formation de nouveaux employés.

C'est précisément ce dévouement aux personnes et à leurs besoins, avec un accent particulier sur la valeur de la famille et des moments partagés, qui fait d'Aminess non seulement une entreprise touristique prospère, mais aussi une communauté où les employés se sentent respectés et épanouis. En apportant son soutien dans les moments les plus importants de la vie, Aminess montre une fois de plus que les gens sont vraiment sa plus grande valeur.